全球AI领域的青年科学家中5策略，有59.83%分布于中美两国。其中，中国占比高达42.72%。
这一数据出自《全球人工智能领域青年科学家分布与流动研究报告》（下称《报告》）。《报告》由中国科学技术信息研究所科学计量与评价研究中心编制，并于10月25日在浙江温州举办的2025世界青年科学家峰会上发布。
按照统计标准，青年科学家被定义为45岁及以下者。《报告》以AI领域高水平期刊与会议论文为主要数据来源，结合论文作者的教育背景、科研产出与履历信息，筛选出126248名青年科学家有效样本，并对其科研活动的地域分布、跨国流动特征进行分析。
《报告》发现，基于作者最新发文机构统计，这126248名全球AI领域青年科学家分布在133个国家或地区，但主要集中在少数科研强国。排名居前10位的国家或地区占全部样本的83.74%。这10个国家或地区依次为中国、美国、印度、英格兰、德国、日本、韩国、法国、加拿大和澳大利亚。
依据AI青年科学家发表学术论文所在机构的变动，《报告》进一步观测了人才跨国流动特征。数据显示，美国的净流入次数居第一位，英格兰为第二位，阿联酋、沙特等中东国家也进入净流入前列；印度、伊朗等国家人才净流出明显5策略，部分传统科研强国如意大利、法国、韩国、日本、中国也出现一定程度的净流出。
研究还发现，中国与澳大利亚、新加坡等存在较大规模的双向流动。
2025世界青年科学家峰会上，《全球职业早期青年科学家成长发展调查》（下称《调查》）亦同步发布。来自欧洲、亚太、非洲等地的共3065位科学家填写了问卷，其中，中国（含港澳台）受访者占比84.51%。此外，年龄45岁以下受访者占比88.74%，其中，35岁以下合计占比54.71%。受访者的研究领域涵盖生物科学、材料科学、信息计算机科学、物理科学等等。
《调查》发现，在职业动机选择方面，中国受访者注重“获得一份稳定而受尊重的工作”，外国受访者偏重“帮助弱势群体、促进社会进步”。
《调查》重点揭示了青年科学家在职业成长中存在的压力，主要包括早期经费不足、行政事务的挤压、短期评价的压力、对薪酬和职业稳定性的忧虑等。例如，有近七成受访者反映存在经费短缺；也有近七成职业早期青年科学家面临非科研任务占时过多等时间分配挑战。
世界青年科学家联合会理事长、中国科学技术大学讲席教授陆朝阳指出，这些问题直指青年科学家在职业生涯早期所面临的资源分配不公、科研自主权受限和薪酬回报较低等痛点。
陆朝阳表示，将把详细的调查报告向有关部门、单位进行反馈沟通。他希望报告能唤起社会各界对全球青年科学家成长与发展环境的持续关注与讨论。
采写：南都N视频记者 杨柳 发自浙江温州5策略
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